★একজন মানব সম্পদ ম্যানেজার (HR Manager)-এর প্রধান কাজ হলো প্রতিষ্ঠানের জনবলের পরিকল্পনা, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, এবং কর্মপরিবেশ ঠিক রাখা। নিচে মূল দায়িত্বগুলো দেওয়া হলো:
✅ প্রধান দায়িত্ব ও কাজ:
১। নিয়োগ ও নির্বাচন (Recruitment & Selection):
- জনবল চাহিদা নির্ধারণ
- বিজ্ঞাপন দেওয়া, সিভি বাছাই, ইন্টারভিউ নেওয়া
- উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন ও নিয়োগ
২। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন (Training & Development):
- কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য ট্রেনিং আয়োজন
- নেতৃত্ব, টিমওয়ার্ক ও প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ
৩।বেতন ও ভাতা ব্যবস্থাপনা (Compensation & Benefits) :
- বেতন কাঠামো নির্ধারণ ও পরিশোধ নিশ্চিত করা
- ছুটি, ইনসেন্টিভ, ওভারটাইম হিসাব রাখা
৪।কর্মপরিবেশ ও নীতি (Workplace Policy & Culture):
- শৃঙ্খলা বজায় রাখা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়ন ও কর্মীদের মোটিভেট করা
৫। আইনি ও শ্রমনীতি মেনে চলা (Compliance):
- শ্রম আইন ও কোম্পানির নিয়ম অনুসরণ করা
- নিয়োগপত্র, ছুটির হিসাব, চাকরি চুক্তি প্রস্তুত
৬।পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট:
- কর্মীদের কাজ মূল্যায়ন করা (Performance Appraisal)
- প্রমোশন, বদলি, ডেমোশন ইত্যাদি পরিচালনা
৭।সমস্যা সমাধান ও পরামর্শ:
- কর্মীদের অভিযোগ শোনা ও সমাধান দেওয়া
- ব্যবস্থাপনার সঙ্গে যোগাযোগ রক্ষা
