HR কী কী বিষয়ে নজর দেয় (শ্রম আইনের ভিত্তিতে) আলোচনা করা হলো :
১. নিয়োগ প্রক্রিয়া
সঠিক নিয়োগপত্র দেওয়া
কর্মীর পদ, বেতন, শর্ত পরিষ্কার রাখা
২. কাজের সময় ও ছুটি
দিনে ৮ ঘণ্টার বেশি কাজ হলে ওভারটাইম দেওয়া
সাপ্তাহিক ছুটি নিশ্চিত করা
বার্ষিক, অসুস্থতা ও মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া
৩. বেতন ও সুবিধা
সময়মতো বেতন দেওয়া
ন্যূনতম মজুরি মানা
বোনাস, ওভারটাইম হিসাব ঠিক রাখা
৪. কর্মস্থলের নিরাপত্তা :
নিরাপদ পরিবেশ নিশ্চিত করা।
দুর্ঘটনা প্রতিরোধ ব্যবস্থা রাখা।
৫. শৃঙ্খলা ও শাস্তি :
কোনো কর্মী ভুল করলে আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়া।
অন্যায়ভাবে চাকরি থেকে বাদ না দেওয়া।
৬. চাকরি ছাড়ানো (Termination) :
নোটিশ বা ক্ষতিপূরণ দেওয়া
আইন মেনে চাকরি শেষ করা।
৭. নারী শ্রমিকদের অধিকার:
মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া
বৈষম্য না করা।
৮. শ্রমিক অভিযোগ ও বিরোধ
অভিযোগ শোনা :
সমস্যা হলে আইন অনুযায়ী সমাধান করা
No comments:
Post a Comment